Arbetsgivare kan tjäna på olagliga avsked
En arbetsgivare kan spara stora pengar på att avskeda i stället för att säga upp. Att olagligt avskeda någon kan bli hundratusentals kronor billigare än om samma person sägs upp på saklig grund.
Tidningen Lag & Avtal berättar om Henrik Vincent, vid Umeå universitet, som har analyserat domar från Arbetsdomstolen (AD) i sitt examensarbete på magisterprogrammet med inriktning på arbetsrätt.
Han konstaterar att AD:s långa handläggningstider gör att lagbrottet kan löna sig för en arbetsgivare. Så här fungerar det:
Vid en tvist om uppsägning ska arbetsgivaren betala lön och övriga förmåner till dess fallet är avgjort. Det kan ta flera år. Utgifterna tickar på även om om arbetsgivaren får rätt i domstolen och personen blir uppsagd.
Men om arbetsgivaren i stället avskedar en person upphör anställningen. Om domstolen så småningom kommer fram till att avskedet var felaktigt måste arbetsgivaren betala rättegångskostnaderna, lön under uppsägningstiden samt ett skadestånd på cirka 35 000 kronor.
– Det är naturligtvis alltid en chansning om man väljer avskedande i stället för en korrekt uppsägning. Avgörande är hur lång tid ärendet tar i domstol, säger Henrik Vincent till Lag & Avtal.
Han konstaterar samtidigt att den arbetsgivare som följer lagen om anställningsskydd och säger upp på ett korrekt sätt riskerar att få betala dyrare än den som bryter mot lagen.