Kompetens- och utbildningsanställning i max två år
Utbildningsanställning. Med kompetens- och utbildningsanställning hoppas Transport och Sobona få fler anställda till branschen. I max två år kan utbildningen pågå.
Transport har tecknat en överenskommelse med Sobona för Vatten- och Miljöavtalet och Flygavtalet. Överenskommelsen gäller en kompetens- och utbildningsanställning för anställda inom kommunala flygbolag, renhållning och återvinning. Under max två år kan den anställda förkovra sig för att kunna utföra arbetsuppgifterna.
– En del handlar om att kompetensutveckla inom företaget men framför allt handlar det om att matcha branschens behov med utbildad personal, säger Joakim Guttman, central ombudsman Transport.
Transport förhandlar tillsammans med Seko, Fastighetsanställdas förbund och Kommunal samt med Akademikeralliansen när det gäller avtal på den kommunala marknaden.
– Överenskommelsen gäller för både tjänstemän och för kollektivanställda.
Rent praktiskt går det till att arbetsgivaren har en person som den ser en potential i. Personen anställs på företaget och får då en kompetens- och utbildningsanställning som varar i max två år. Under tiden har personen en något lägre ersättning än lägstalön och anställningstiden räknas inte in i LAS. Efter utbildningstiden, som är beroende av varje enskilt fall, ska personen vara anställningsbar och utbildningsanställningen går då över i en vanlig anställning.
– Vi hoppas att det här ska bli bra. Blir det inte det så säger vi upp avtalet. Men vi får ge det några år innan vi vet hur det går, säger Joakim Guttman.
