”Vi ser inget skäl att särbehandla Mark”
Borde Mark Andersson få ett varaktigt jobb i Oxelösunds hamn? – Han är fullt anställningsbar. Men vi ser inget skäl att särbehandla honom, säger företagets vd Erik Zetterlund.
Zetterlund förnekar bestämt att han eller företaget givit Mark Andersson löfte om fast jobb:
– Mark var timanställd. Vi tog ett rehabiliteringsansvar, något som myndigheterna hade svårt att förstå, eftersom Mark inte hade en formell anställning i företaget.
– Vi har hjälpt honom så långt vi kunnat. Överenskommelsen var att vi skulle hjälpa honom tillbaka till utgångspunkten. Det vill säga till en position där han kan vara extraanställd stuveriarbetare. Där är vi nu. Det finns inga hinder för att anställa Mark.
Genom en allvarlig arbetsplatsolycka i Oxelösunds hamn har Mark fått ett handikapp för resten av livet. Man kan kanske tycka att det borde motivera förtur till fast anställning i företaget…
Erik Zetterlund säger:
– Jag håller inte med. Jag tror inte att Marks arbetskamrater skulle stödja en sådan linje heller. Men hur timanställda ska hanteras i sådana här lägen är en komplicerad fråga, som de centrala parterna, Transport och Sveriges Hamnar, borde diskutera.
Arbetsmiljöverket menar att det saknades instruktioner och riskbedömning för ombordjobben vid stållastning. Var någonstans i båten ska stuveriarbetarna egentligen stå under hiven?
– De ska stå på ett säkert ställe.
Var är det?
– Där de inte kan komma i vägen, om plåten kommer i rörelse.
